労働 基準 法 女性

労働基準法のあらまし女性関係 Ⅴ 使用者は労働者が女性であることを理由として賃金について男性と差別的取扱いをし てはなりません 産前産後休業の期間 産前休業期間は女性労働者本人が請求した場合に就業させてはならない期間で. ① 妊娠中の女性及び坑内業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後1年を経過しない女性は 全ての坑内業務 に就かせてはならない.

労働基準法 基本体系図 系図 体

労働基準法第4条男女同一賃金の原則 にかかわる裁判例 厚生労働省 女性であることを理由とした差別的取扱いとは 女性であることを理由としてとは労働者が女性であることのみを理由としてあるいは社.

. 本記事では 労働基準法 について説明します. 第100条労働基準 第100条の2女性局長等の職務権限 第101条労働基準監督官の権限 第102条司法警察権 第103条使用停止等の命令権第104条監督機関に対する申告 第104条の2報告等 第105条労働基準監督官の義務. 改正履歴 労働基準法昭和二十二年法律第四十九号第六十四条の二第二項及び第四項第六十四条の三第一項 第二号第四号及び第五号第六十四条の四第六十四条の五第三項並びに第百十五条の二の規定に基づ き並びに同法を実施するため女子労働基準規則現女性労働基準規.

② ①以外の 満18歳上の. 労働基準法第64条の264条の3 女性労働基準規則第1条2条3条 妊産婦妊娠中または産後1年を経過しない女性が請求 した場合変形労働時間制の対象者であったとしても 1日及び1週間の法定労働時間を超えた労働 法定休日労働 深夜業 に就かせ.

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